近一段时间我国多个城市纷纷出台人才新政。如何理性看待这种人才争夺现象，引导并推动人才有序竞争、合理流动，《中国党政干部论坛》近期本刊策划特别推出《“人才争夺战”：热观察与冷思考》，组织专家、中央党校学员等进行深度探讨。

　　我国人才发展现状如何?“人才争夺战”何以发生?未来如何开创人才工作新格局，真正做到人尽其才、才尽其用?针对这些问题，中国人事科学研究院原院长、中国人才研究会学术委员会主任吴江接受了《中国党政干部论坛》记者专访。

　　中国政法大学原副校长、中国人才研究会副会长马抗美撰文《“人才争夺战”的理性思考》，在分析“人才争夺战”积极效应的同时，指出“人才争夺战”存在的潜在风险，提出要打好人才队伍建设的持久战，真正激发人才潜力、挖掘人才红利。

　　科学的人才流动机制的形成不仅需要政府促进，更重要的是要依靠市场机制“无形的手”的力量和企业用人主体作用的发挥。中国人才研究会学术委员会副主任、武汉工程大学管理学院教授桂昭明在《有序竞争推动人才合理流动》一文中提出这一观点。

　　城市发展不能只靠“抢人”，而应更加科学、精准地实施一系列可持续的政策措施。人力资源和社会保障部专业技术人员管理司司长俞家栋撰文《城市如何正确引才留才》给出了城市引才留才路径。同时，他还强调，相对城市“抢人”，当务之急是加强乡村人才队伍建设。

　　“人才争夺战”反映了高质量发展阶段对人力资本的数量、质量、结构和分布提出的新要求。中国社会科学院工业经济研究所研究员、中国区域经济学会副会长兼秘书长陈耀在《高质量发展把对人才的要求推向新高度》一文中阐述了这一观点。

　　中国社会科学院学部委员、中国人口学会常务副会长田雪原撰文《人才竞争的人口学视角》论述了人才竞争背后的人口因素，他提出，破解人才供需矛盾的治本之策，是推进对提升人口素质具有根本意义的科教体制改革。

　　此外，浙江省政协副主席周国辉等中央党校学员针对“人才争夺战”中的诸多问题进行了深入探讨。

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